Jerarquía de Maslow de la teoría de las necesidades de los empleados

La siguiente figura muestra algunas formas posibles de satisfacer las necesidades de los empleados de acuerdo con la jerarquía de la teoría de las necesidades de Maslow. Algunos de estos son fácil y barato de implementar, otros son difíciles y costosos. Además, las necesidades de los empleados pueden variar. Sin embargo, si te las arreglas para implementar al menos algunas de estas estrategias va a ser visto como más considerado, de apoyo y de interés en el bienestar de su gente.

Necesitas Ejemplos

Fisiológica Cafeterías

• Máquinas expendedoras

• Fuentes de agua potable

Seguridad Económica

• Sueldos y salarios

• Beneficios Sociales

• Los beneficios de jubilación

• Los beneficios médicos

Psicológica

• Proporcionar descripciones de trabajo

• Evite los cambios bruscos

• Resolver los problemas de los empleados

Física

• Las condiciones de trabajo

• Calefacción y ventilación

• Los periodos de descanso

Pertenencia Fomentar la interacción social

• Crear el espíritu de equipo

• Facilitar actividades sociales fuera

• Utilice elogios periódica

• Permitir la participación

Diseño Autoestima desafiando empleos

• Utilice elogios y premios

• Delegar responsabilidades

• Dar capacitación

• Fomentar la participación

Dar formación autorrealización

• Proporcionar desafíos

• Fomentar la creatividad

Implicaciones para los incentivos financieros en modelo de jerarquía de necesidades de Maslow

En modelo de jerarquía de necesidades de Maslow, los salarios son parte de las necesidades de deficiencia. Eso significa que sirven como medida de seguridad, y que la gente se sienta insatisfecho en su necesidad de seguridad hasta que la tienen.

Dar bonos financieros es una cuestión diferente. En modelo de jerarquía de necesidades de Maslow, estos pueden servir para satisfacer la necesidad de estima. Sin embargo, la forma en que se otorgan también es importante: si no se dan en un ambiente de alabanza, sino como un mero beneficio para alcanzar un determinado objetivo, pueden trabajar contraproducente ya que serán vistos como meros salarios, y como tal sólo servirá para satisfacer las necesidades de deficiencia de alguien, o nada en absoluto (si es que realmente no necesita el dinero).